Achat-revente quand on est salarié : ce qui est autorisé

Oui, tu peux faire de l'achat-revente en étant salarié, y compris en CDI à temps plein. Il te faut un statut (la micro-entreprise, dans la plupart des cas) et trois conditions : pas de clause d'exclusivité qui te l'interdit, pas de concurrence avec ton employeur, et une activité exercée en dehors de ton temps de travail.

Ces trois conditions viennent de la fiche officielle sur le cumul salarié et micro-entrepreneur, vérifiée par l'administration le 10 avril 2026. Voici ce qu'elles veulent dire pour quelqu'un qui revend sur Leboncoin le soir et le week-end.

Les trois conditions, appliquées à l'achat-revente

La première, c'est ton contrat. S'il contient une clause d'exclusivité, tu t'es engagé à ne travailler que pour ton employeur. On y revient juste après, parce que la loi la neutralise pendant un an.

La deuxième, c'est la loyauté. Même sans aucune clause, tout salarié doit exécuter son contrat de bonne foi : c'est l'article L1222-1 du code du travail. En pratique, tu ne peux pas concurrencer ton employeur ni lui nuire. Un comptable qui revend des vélos ne pose aucun problème. Un vendeur d'un magasin de cycles qui revend des vélos à son compte, aux clients de son patron, en pose un sérieux.

La troisième, c'est le temps. Ton activité se fait hors de tes heures de travail. Répondre à des acheteurs depuis ton poste, imprimer tes étiquettes au bureau ou stocker tes colis dans le véhicule de service, c'est précisément ce qui transforme une activité autorisée en faute.

Si tu ne respectes pas ces règles, la sanction peut aller jusqu'au licenciement pour faute.

Clause d'exclusivité : la loi la suspend pendant un an

Relis ton contrat de travail, au paragraphe qui parle d'exclusivité ou d'autre activité professionnelle. Trois cas de figure.

Tu n'as pas de clause : tu es libre de créer ta micro-entreprise, dans le respect de la loyauté.

Tu es à temps partiel : la fiche officielle précise qu'une clause d'exclusivité n'est pas possible pour un salarié à temps partiel.

Tu es à temps plein avec une clause : elle ne peut pas t'être opposée pendant un an si tu crées ou reprends une entreprise. C'est l'article L1222-5 du code du travail, qui s'applique même si ton contrat ou ta convention collective dit le contraire. Le même article rappelle que tu restes tenu à la loyauté pendant cette année.

Ce que ça change concrètement : tu as un an pour tester ton activité. Au-delà, la clause redevient applicable. Tu devras alors la faire lever par écrit avec ton employeur, ou choisir. Anticipe cette échéance au lieu de la découvrir au treizième mois.

Ne confonds pas avec la clause de non-concurrence, qui s'applique après la fin du contrat de travail. Elle ne concerne ta revente que si tu quittes ton poste pour vendre les mêmes produits que ton ancien employeur.

Faut-il prévenir ton employeur ?

La fiche de l'administration ne mentionne pas d'obligation générale d'informer ton employeur. Elle indique seulement que le cumul peut parfois être soumis à son autorisation préalable. La réponse est donc dans tes documents : ton contrat et ta convention collective peuvent prévoir une information ou une autorisation. Lis les deux avant de créer ton entreprise.

Si rien ne t'y oblige, c'est un choix. Deux arguments pour le dire quand même : ton employeur l'apprendra peut-être autrement (une annonce à ton nom, un collègue qui t'achète quelque chose), et une activité annoncée simplement passe mieux qu'une activité découverte. Si tu es sous clause d'exclusivité, préviens par écrit en citant l'article L1222-5 : tu fixes ainsi la date de départ de ton année.

Agent public : des règles plus strictes

Si tu es fonctionnaire ou contractuel de la fonction publique, ce qui précède ne s'applique pas. Créer une entreprise demande une autorisation écrite de ton administration, demandée avant de commencer, et un passage à temps partiel, qui ne peut pas être inférieur au mi-temps. L'autorisation est donnée pour 3 ans au maximum, renouvelable une fois pour un an.

Tout est détaillé dans la fiche officielle sur le cumul d'activités des agents publics. Ne crée rien avant d'avoir la réponse écrite.

Ce que tu paies : cotisations et impôts en plus du salaire

Tu cotises aux deux régimes : celui des salariés par ta fiche de paie, celui des indépendants par ta micro-entreprise. Voici les chiffres en vigueur pour la vente de marchandises.

Sources : les taux de cotisations et la fiche sur l'imposition du micro-entrepreneur.

Un exemple pour fixer les idées, sur un cas fictif. Un mois, tu encaisses 800 € de ventes. Tes cotisations sont de 800 × 12,3 %, soit 98,40 €. Côté impôt, sans versement libératoire, l'administration retire 71 % et ajoute le reste à tes revenus : 800 × 29 %, soit 232 € imposables, taxés à ton taux habituel. Avec le versement libératoire, tu paies 1 % de plus tout de suite (8 €) et ces ventes ne sont plus imposées ensuite.

Attention à deux points. Les cotisations se calculent sur le chiffre d'affaires, pas sur la marge : tu les paies même sur une vente qui ne t'a presque rien rapporté. Et le versement libératoire n'est ouvert que si le revenu fiscal de référence de ton foyer est sous un plafond revu chaque année. Avec un salaire correct ou un conjoint qui travaille, vérifie le montant sur la fiche officielle avant de cocher la case.

Dernier détail qui concerne beaucoup de salariés : l'Acre, la réduction de cotisations au démarrage, est réservée à certains profils (demandeurs d'emploi, moins de 26 ans, bénéficiaires du RSA, quartiers prioritaires, entre autres). Être salarié ne suffit pas pour y avoir droit (les conditions officielles). Pour ton cas précis, l'URSSAF ou un comptable tranche.

T'organiser autour d'un temps plein

Avec 35 ou 39 heures par semaine, ton problème n'est pas le droit, c'est le temps. L'achat-revente se découpe en tâches qui ne demandent pas la même énergie. Voici une semaine type qui tient.

• Samedi matin : sourcing (vide-greniers, récupération des lots repérés dans la semaine)
• Samedi après-midi ou dimanche : photos en lumière du jour, rédaction et mise en ligne des annonces
• Soirs de semaine, 20 minutes : réponses aux messages, mise à jour du tableau de stock
• Deux créneaux fixes pour les remises en main propre, par exemple mardi et jeudi à 18 h 30, et le samedi

Les créneaux fixes changent tout. Au lieu de courir après chaque acheteur, tu annonces dans l'annonce quand tu es disponible, et tu regroupes trois remises sur la même demi-heure, au même endroit.

Choisis aussi tes produits en fonction de ton emploi du temps. Un salarié a intérêt à vendre peu de références, qui partent vite et qui se remettent facilement, plutôt que quarante objets uniques qui génèrent chacun dix conversations. Notre article sur la méthode d'achat-revente sur Leboncoin explique comment les sélectionner.

Ce qui déborde en premier, c'est la messagerie : les acheteurs écrivent à 10 h, quand tu es en réunion, et achètent ailleurs si tu réponds à 19 h. Tant que le volume est faible, des réponses types suffisent. Quand il monte, l'automatisation des réponses et de la republication sur Leboncoin permet de ne pas perdre les ventes de la journée, depuis ton propre navigateur et sur ton propre compte. Elle tourne chez toi, pas sur l'ordinateur de ton employeur.

Démarrer sans te mettre en danger

L'ordre des opérations compte, surtout quand tu as un salaire à protéger.

1. Relis ton contrat et ta convention collective : exclusivité, autre activité, information de l'employeur.
2. Vérifie que tes produits n'ont aucun rapport avec l'activité de ton entreprise.
3. Crée ta micro-entreprise avant ton premier achat pour revendre. Les démarches sont dans notre guide du statut pour l'achat-revente.
4. Ouvre un tableau de suivi dès la première vente : le livre des recettes et le registre des achats sont obligatoires.
5. Garde ton activité hors de ton lieu de travail, de tes horaires et de ton matériel professionnel.

L'avantage d'être salarié, c'est que tu n'as pas besoin que ça marche tout de suite. Tu peux tester avec un petit stock, réinvestir tes ventes et laisser grossir l'activité à ton rythme, comme on l'explique dans débuter l'achat-revente sans capital.

Si tu as peu d'heures à y consacrer, chaque erreur te coûte plus cher qu'à quelqu'un qui a ses journées. C'est le cas où un cadre fait gagner le plus de temps : la formation LBCX donne une méthode centrée sur Leboncoin, des produits déjà testés et une communauté privée, à suivre à ton rythme en dehors de tes heures de travail.

Questions fréquentes

Peut-on faire de l'achat-revente en étant en CDI ?

Oui. La loi autorise le cumul d'un emploi salarié et d'une micro-entreprise, à condition de ne pas avoir de clause d'exclusivité opposable, de ne pas concurrencer son employeur et d'exercer en dehors de son temps de travail. Il faut aussi un statut, le plus souvent la micro-entreprise.

Mon employeur peut-il m'interdire de faire de l'achat-revente ?

Seulement dans certains cas : une clause d'exclusivité valable dans ton contrat, ou une activité qui lui fait concurrence. Et même avec une clause d'exclusivité, il ne peut pas te l'opposer pendant un an si tu crées ton entreprise, d'après l'article L1222-5 du code du travail.

Dois-je prévenir mon employeur que j'ai une micro-entreprise ?

La fiche officielle sur le cumul ne prévoit pas d'obligation générale. Ton contrat de travail ou ta convention collective peuvent en revanche imposer une information ou une autorisation : relis-les. Si tu es agent public, l'autorisation écrite de ton administration est obligatoire.

Est-ce que je vais payer plus d'impôts ?

Oui, sur la partie achat-revente. Sans versement libératoire, 29 % de ton chiffre d'affaires s'ajoute à ton salaire imposable après l'abattement de 71 %. Avec le versement libératoire, si ton foyer y a droit, tu paies 1 % du chiffre d'affaires et ces ventes ne sont plus imposées ensuite.

Un salarié peut-il vendre sur Leboncoin sans statut ?

Pour vendre ses propres affaires de temps en temps, oui, comme tout particulier. Pour acheter des produits dans le but de les revendre, non : c'est une activité commerciale qui demande un statut, que tu sois salarié ou pas.

Combien de temps faut-il par semaine ?

Ça dépend de ton volume. Pour démarrer, compte une demi-journée le week-end pour le sourcing et les annonces, plus une vingtaine de minutes les soirs de semaine pour les messages et le suivi. Regrouper les remises en main propre sur des créneaux fixes est ce qui fait gagner le plus de temps.